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ISO 26000 社會責任

體系簡介

      過去幾十年中,社會責任已成為各機構工作中的一項必要內容。隨著全球意識的提高,世界各地的企業越來越關注企業道德、企業社會責任和由此產生的利益。其主要目標是促進可持續發展。
      從2001年開始著手進行社會責任國際標準的可行性研究和論證。2004年6月決定開發適用于包括政府在內的所有社會組織的“社會責任”國際標準化組織指南標準,由54個國家和24個國際組織參與制定,編號為ISO26000,是在ISO9000和ISO14000之后制定的標準體系,這是ISO的新領域,為此ISO成立了社會責任工作組(WGSR)負責標準的起草工作。2010年11月1日,國際標準化組織(ISO)在瑞士日內瓦國際會議中心舉辦了社會責任指南標準(ISO26000)的發布儀式,該標準正式出臺。
      ISO 26000:2010標準描述了國際范圍內對企業的社會責任的建議內容。它解釋了什么是企業社會責任,涵蓋了機構治理、人權、工作實務、環境政策、可持續發展和社區參與。ISO 26000:2010標準提供了一個框架體系,公司可據此建立完善和長期的企業責任戰略,從而幫助您獲得競爭優勢,并讓利益相關者對公司的誠信度有更大的信心。社會責任是各行業衡量公司績效的重要指標,ISO 26000:2010標準可適用于不同的法律、文化、政治和行業環境。

認證依據

GB/T 36000-2015/ISO 26000:2010《社會責任指南》
RB/T 178-2018《合格評定 社會責任要求》
RB/T 179-2018《合格評定 社會責任評價指南》

認證益處

· 增強企業綜合競爭力。提升企業管理能力,改善與員工的關系,有效地吸引人才并使員工發揮出較高的績效;
· 提高其作為履行社會責任的企業公民的聲譽;
· 增強消費者信心,獲得投資者的積極評價;
· 降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險,最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。

認證流程


 

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